Чем грозит работодателю уклонение от оформления трудового договора?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
С 1 января 2015 года вступили в силу поправки, внесенные в статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Важно запомнить
Уклонение от оформления трудового договора, или ненадлежащее его оформление, или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, наказывается штрафом:
для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.
При повторном выявлении аналогичного нарушения санкции становятся жестче:
для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
|